Phó Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam Nguyễn Thị Minh Hương thăm và làm việc tại Công ty Yến sào Khánh Hòa

Báo cáo nhanh tại buổi làm việc, bà Trịnh Hồng Vân, Chủ tịch Hội đồng thành viên Công ty TNHH Nhà nước MTV Yến sào Khánh Hòa, cho biết, đơn vị quy tụ hơn 4.000 cán bộ, công nhân viên, trong đó tỷ lệ nữ đạt khoảng 49%. 

Đáng chú ý, tại 3 trong số 7 nhà máy trực thuộc, lao động nữ chiếm tới 80%. Mức thu nhập bình quân của người lao động đạt khoảng 14,5 triệu đồng/tháng. Nhờ việc phát triển các cụm công nghiệp vùng ven, doanh nghiệp đã giải quyết việc làm ổn định cho nhiều lao động, đặc biệt là phụ nữ đồng bào dân tộc thiểu số tại địa phương và các tỉnh lân cận. 

Cùng với hiệu quả sản xuất kinh doanh khi đạt doanh thu khoảng 3.500 tỷ đồng và đóng góp ngân sách 300 tỷ đồng, đơn vị duy trì nhiều hoạt động an sinh xã hội như xây dựng nhà tình nghĩa, xóa nhà tạm, nhà dột nát với ngân sách từ 30 đến 50 tỷ đồng mỗi năm. 

Từ năm 2018 đến nay, doanh nghiệp liên tục giữ vững danh hiệu Thương hiệu Quốc gia, sở hữu hơn 7.000 sáng kiến cải tiến kỹ thuật cùng nhiều đề tài nghiên cứu khoa học các cấp.

Đặc biệt, Sanest Khánh Hòa hiện có hệ thống 20 Chi hội phụ nữ trực thuộc (trên tổng số chi hội tại 34 tỉnh, thành), hoạt động bài bản, có chiều sâu. Việc các chi hội trưởng đa phần hoạt động chuyên trách, không kiêm nhiệm đã tạo điều kiện sát sao, đồng hành cùng hội viên. Thông qua các hoạt động, đề xuất từ chi hội, doanh nghiệp đã chủ động thiết lập các chế độ chăm sóc sức khỏe đặc thù cho lao động nữ đảm nhận công đoạn nhặt lông, sơ chế nguyên liệu tỉ mỉ như khám mắt định kỳ, phát thuốc nhỏ mắt miễn phí, bố trí phòng thư giãn, massage giải tỏa căng thẳng.

Tại buổi làm việc, đại diện doanh nghiệp đã nêu lên một số khó khăn, kiến nghị cấp thiết tới đoàn công tác. Cụ thể là vấn đề bảo tồn quần thể đàn chim yến đảo trước tình trạng nạn săn bắt trái phép gia tăng, diện tích thảm thực vật tự nhiên suy giảm do tốc độ đô thị hóa nhanh. 

Bên cạnh đó, tình trạng xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ diễn ra phức tạp với hàng trăm đơn vị nhái, giả thương hiệu, gây ảnh hưởng trực tiếp đến uy tín Thương hiệu Quốc gia và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Phát biểu chỉ đạo tại buổi làm việc, Phó Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam Nguyễn Thị Minh Hương đánh giá cao các nỗ lực của doanh nghiệp trong công tác sản xuất, an sinh xã hội và đặc biệt là việc mô hình tổ chức Hội Phụ nữ tại doanh nghiệp đã góp phần đảm bảo mọi chính sách, phong trào của Hội đều đến được với từng nữ công nhân, không phân biệt vùng miền hay vị trí công tác. Bà Nguyễn Thị Minh Hương đề nghị tổ chức Hội tại doanh nghiệp tiếp tục phát huy vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nữ công nhân viên. 

Trong thời gian tới, công tác Hội cần tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động gắn liền với đặc thụ sản xuất; chú trọng các giải pháp chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần cho nữ công nhân; đồng thời phối hợp chặt chẽ với cấp ủy, Ban Giám đốc trong việc nâng cao tay nghề, tạo môi trường làm việc an toàn, văn minh cho lao động nữ.