Bộ Nội vụ nêu lý do chưa sửa luật để bắt buộc giảm giờ làm khu vực tư xuống 40 - 44 giờ/tuần

16/09/2026 11:43 GMT+7

Bộ Nội vụ cho rằng việc sửa đổi Bộ luật Lao động theo hướng bắt buộc giảm thời giờ làm việc bình thường từ 48 giờ/tuần xuống còn 44 hoặc 40 giờ trong giai đoạn hiện nay là chưa phù hợp.

Bộ Nội vụ đã có trả lời kiến nghị của cử tri gửi đến sau kỳ họp thứ nhất, Quốc hội khóa XVI.

Giảm giờ làm xuống 40 - 44 giờ/tuần cần được nghiên cứu, đánh giá toàn diện

Cử tri TP Đà Nẵng kiến nghị trình Quốc hội nghiên cứu, sửa đổi Bộ luật Lao động năm 2019 theo hướng giảm thời gian làm việc tối đa của người lao động từ 48 giờ/tuần xuống còn 44 giờ hoặc 40 giờ/tuần.

Theo cử tri, điều chỉnh giảm thời gian làm việc sẽ góp phần giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, chăm lo gia đình, nâng cao đời sống tinh thần, chất lượng cuộc sống, phù hợp với xu hướng tiến bộ về lao động, an sinh xã hội tại nhiều nước hiện nay.

Trả lời nội dung này, Bộ Nội vụ cho hay Bộ luật Lao động hiện hành quy định thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần.

Luật cũng quy định Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

Theo Bộ Nội vụ, việc điều chỉnh thời giờ làm việc bình thường là chính sách lớn, có tác động trực tiếp đến người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức sản xuất, kinh doanh, thị trường lao động, năng suất lao động.

Cùng với đó sẽ tác động đến khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp và sự phát triển kinh tế - xã hội. Do vậy cần được nghiên cứu, đánh giá toàn diện trên cơ sở thực tiễn.

Bộ Nội vụ nêu rõ trong bối cảnh năng suất lao động của Việt Nam vẫn còn thấp so với nhiều nước trong khu vực, việc giảm thời giờ làm việc bình thường khi chưa có giải pháp nâng cao năng suất lao động có thể ảnh hưởng đến tăng trưởng kinh tế, khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp, việc làm, thu nhập người lao động, chi phí lao động của doanh nghiệp.

Đồng thời yêu cầu phục hồi và phát triển kinh tế, thích ứng với biến động của thị trường và mục tiêu phấn đấu đạt mức tăng trưởng kinh tế 2 con số trong thời gian tới cũng đặt ra yêu cầu cần cân nhắc thận trọng khi điều chỉnh chính sách về thời giờ làm việc.

Bộ cũng cho rằng việc giảm thời giờ làm việc bình thường xuống dưới 48 giờ/tuần còn cần có lộ trình, cơ chế phù hợp nhằm bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động, tránh ảnh hưởng đến thu nhập người lao động hoặc làm gia tăng đáng kể chi phí lao động của doanh nghiệp.

Trên cơ sở các quy định của pháp luật hiện hành và những phân tích nêu trên, việc sửa đổi Bộ luật Lao động theo hướng bắt buộc giảm thời giờ làm việc bình thường từ 48 giờ/tuần xuống còn 44 giờ hoặc 40 giờ trong giai đoạn hiện nay là chưa phù hợp.

Bộ Nội vụ đề nghị tiếp tục thực hiện quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, đồng thời tiếp tục khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động khi có đủ điều kiện.

Nhiều kiến nghị giảm giờ làm khu vực tư thống nhất với khu vực công

Trước đó khi góp ý vào dự luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động Chữ thập đỏ do Bộ Nội vụ xây dựng, Sở Nội vụ Sơn La cũng kiến nghị lộ trình giảm giờ làm khu vực tư xuống 40 - 44 giờ/tuần.

Cụ thể, sở này đề nghị sửa đổi, quy định lộ trình thời giờ làm việc bình thường của người lao động khu vực tư nhân xuống còn từ 40 - 44 giờ/tuần, thống nhất với khu vực công.

Để giảm giờ làm hiệu quả, sở này cho rằng cần kết hợp các giải pháp nâng cao năng suất lao động để thực hiện mục tiêu tăng trưởng 2 con số.

Tuy nhiên trong bản tiếp thu, giải trình, Bộ Nội vụ nêu rõ không tiếp thu kiến nghị này.

Còn tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam vào tháng 6-2026, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam nêu báo cáo tổng hợp kiến nghị của đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn đối với Đảng, Nhà nước.

Trong đó có đề xuất sửa đổi, quy định lộ trình giảm thời giờ làm việc bình thường của người lao động khu vực tư nhân xuống còn từ 40 - 44 giờ/tuần thống nhất với khu vực công.

Hiện Bộ luật Lao động 2019 quy định thời gian làm việc bình thường không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần. Người sử dụng lao động có quyền áp dụng thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần song phải thông báo cho người lao động biết.

Nếu theo tuần, thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ/tuần. Đồng thời, Nhà nước khuyến khích chủ sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ...

Cũng từ năm 1999, Thủ tướng đã quy định về chế độ tuần làm việc 40 giờ với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở khu vực công.

Đọc tiếp

Về trang Chủ đề

Trở thành người đầu tiên tặng sao cho bài viết

0

0 0

Chuyển sao tặng cho thành viên

• x1
• x5
• x10

Hoặc nhập số sao

Bạn đang có: 0 sao

Tuổi Trẻ Online Newsletters

Đăng ký ngay để nhận gói tin tức mới

Tuổi Trẻ Online sẽ gởi đến bạn những tin tức nổi bật nhất